Hybride werken - de nadelen van thuiswerken en de voordelen van nuttig lanterfanten op je kantoor(team)dag

Op kantoor valt het mij op dat het - op de dinsdag na - gewoon erg rustig is op de werkvloer. Klaarblijkelijk - zegt mijn gevoel dan - bevalt dat thuiswerken voor velen toch een stuk beter dan aanvankelijk gedacht. Ik hoef daarbij niet alleen op mijn gevoel af te gaan want ook een Cap Gemini onderzoek in opdracht van SZW en IenW laat dit zien. Daarnaast doet ook Microsoft onderzoek - wereldwijd zelfs - naar hoe het de medewerkers corona-durante en post-corona vergaat. En dat levert interessante inzichten op. Zo liet Microsoft in haar 2021 rapportage zien dat nieuwe collega's, jonge medewerkers en alleenwonenden collega's tijdens corona worstelen met het behoud van welbevinden.  De digital overload is flink toegenomen en verbinding tussen directe collega's, maar vooral die met de wat lossere contacten is flink minder geworden. Dit zien de onderzoekers als een risico op minder innovatie - omdat er minder ideeën van buiten naar binnen komen -  en op meer group think.  De 2022 rapportage die ook een blik geeft op de post-corona situatie laat zien dat maar in iets meer dan een kwart van de teams afspraken zijn gemaakt over wanneer ze elkaar op kantoor ontmoeten. 38% van de medewerkers (34% in NL) worstelt met de vraag wanneer en waarom naar kantoor te komen. Al met al denkt Microsoft dat organisaties zo kansen laten liggen voor wat betreft het benutten van de waarde van hybride werken.  Nu we van volledig thuis ook echt hybride kunnen werken zie je dat de kwaliteit van de netwerken weer deels verbetert, hetgeen ook een positieve invloed heeft op het welbevinden van de hybride werkende medewerker. Al met al gezien is zaak energie te stoppen in de wederopbouw en het  uitbreiden van sociaal kapitaal. Terug naar het pre-corona kantoorinferno is niet de oplossing vindt ook Microsoft. Wel moeten we naast online-koffiedrinken, de kantoordagen ook écht leren benutten voor het aanhalen van de banden. Dus geen hele dagen scherm- en webex werk op kantoor - dat gaat per slot van rekening thuis een stuk beter -  maar zeker vier keer een half uur lanterfantend rondlopen, koffiedrinken (ook eens bij een andere koffiemachine voor de toevallige ontmoetingen), uitgebreid lunchen natuurlijk en borrelen. Doe dit voor jezelf maar ook voor je collega's want die hebben jou ook gemist. En laat je voor je volgende teamdag vooral weer even inspireren door Danielle Braun.