Vrijdag een mooi gesprek met twee collega's die de titel van deze blog tot hun doel hebben gemaakt. Vooraf was ik bang dat ik blijmoedig moest reflecteren op kansloze nieuwsbrieven en posters, maar de collega's hadden al een mooi en intuïtief kansrijk interventiemiddel bedacht. Het idee dat ze hebben en ook al toepassen is om 10 minuten trainingen te geven die je makkelijk in een teamoverleg kan inpassen. Bij één organisatieonderdeel (dat zelf graag wilde) hebben ze dit idee al toegepast met vier verschillende 10 minuten trainingen. Dat lijkt mij wat veel van het goede, dus heb ik gesuggereerd dit voor de minder leergierigen in te dikken tot één keer 15-20 minuten. Toegegeven die tijd moet je dan nog wel gedragsverantwoord en heel dicht op het doelgedrag invullen, maar het goede begin is er. Heb zowaar aangeboden de 20 minuten training in onze directe te komen uitproberen met collegiale nazit met de gedragscollega's. Veel belovend toch?
Geen opmerkingen:
Een reactie posten