Kennis: Werkgeluk

Op de ankerpunten liggen een aantal exemplaren van het boek "Geluk werkt door: Hoe werkgeluk in de publieke sector bijdraagt aan ons geluk". Ik was hier al eens door een fijne collega op gewezen (dank Janine :-)) en ondanks het hoge 'wij van WC-eend'-gehalte van deze uitgave van HRM-adviesbureau Driessen.nl is het boek zeer de moeite waard. Volgens de co-auteurs van de Erasmus Universiteit zijn we in NL mede  zo gelukkig (nummer 5 in het World Happiness Report 2018 (heerlijk om daar eens in te duiken. Hoe komen Israel (Harari?)en Costa Rica (pura vida?) aan zoveel onverklaard geluk?) mede omdat we zo'n goed functionerende publieke sector hebben. Om nu eens een keertje wel op nummer 1 te eindigen zou ten eerste  beleid beter afgestemd moeten worden op gelukcreatie en ten tweede zou het werkgeluk van ambtenaren verbetert moeten worden. Het boek laat namelijk ook zien dat gelukkige mensen beter presteren op hun werk. Over het richten van beleid op geluk heb ik een paar keer eerder geschreven. Alleen al met investeren in geestelijke gezondheidszorg moeten we Finland bruut van de eerste plaats kunnen stoten (foei, GJ  het is natuurlijk geen wedstrijd die ten koste van anderen gewonnen moet worden). Voor wat betreft sturen op geluk bij ambtenaren staan inhoudelijke aantrekkelijkheid van de baan en een goede relatie met het management op één gevolgd door fijne collega's, goede werk-privé-balans, geen stress en wel doorgroeimogelijkheden. Volgens filosoof Menno de Bree (in Binnenlands Bestuur 21/12/18) is de gelukbelofte voor de werkende mens overigens een loze belofte omdat je geacht wordt enerzijds op de meest efficiënte manier de hoogst mogelijke productie te leveren, terwijl anderzijds het werk eigenlijk ook van je verlangt dat je je zoveel mogelijk authentiek ontplooit. Mmm niet zo'n bemoedigend boodschap aan het begin van het jaar. Maar goed ik zou zeggen toch maar sturen op inhoudelijke aantrekkelijkheid van het werk door samen met het management de bullshit-taken van Graeber tot een minimum te beperken. Kan de relatie met het management ook alleen maar nog beter van worden denk ik dan.