Strategie: Focusgroep diversiteit en inclusie

Woensdag meegedaan aan focusgroep diversiteit en inclusie op het werk. Beetje oncomfortabel onderwerp omdat je wel kan vinden dat afkomst, geslacht enz niet uit mogen maken op het werk, maar je toch niet helemaal zeker bent van onbewuste vooroordelen. Maar goed dankzij goede gespreksleiding door een zogenoemde corporate antropoloog werd het gelukkig geen wedloop in politieke correctheid. Aan de andere kant, echt tastbaar werd het ook niet. Was wel de eerste bijeenkomst waarin integratie als iets slechts wordt gepresenteerd (zie dia). Na enig aandringen kreeg ik wel een concreet handelingsperspectief om tot inclusie te komen; actief op zoek te gaan naar de 'Nee'. Dus tijdens besprekingen expliciet te vragen of iemand het anders ziet en bij bevestiging meteen te vragen of er anderen zijn die dit ook zo zien.