In dit rapport van de Stichting Toekomstbeeld der Techniek van Anna-Carolina Zuiderduin (zie link) worden doelscenario's ontwikkeld voor de werkende mens in 2050. Hoewel ik daar zelf niet verwacht echt bij te horen, was het rapport ook voor mij de moeite waard. Wat wat mij betreft sowieso al een compliment waard is, is dat zij voor de wenselijke toekomsten van doelscenario's kiest en niet voor omgevingsscenario's waarbij de toekomsten maar onbeïnvloedbaar op je af lijkt te komen. Waarbij ik de route naar de scenario's toe eigenlijk interessanter vond dan de scenario's zelf. Anna-Carolina bouwt haar scenario's met vier tegenstelling of variabelen. Dat zijn er precies twee teveel voor een assenkruis, dus kiest zij voor een mengpaneel of morfologisch veld. Dat levert zestien mogelijke scenario's op waarvan zij er vier levensvatbaar acht. De lezer wordt jammer genoeg niet mee genomen in waarom de twaalf afvallers zijn afgevallen. Hoe dan ook, het echte interessant zit in haar verdiepende bespreking van de vier variabelen (zie figuur). Het duurde even voordat zij er in op inging in haar rapport maar uiteindelijk heeft ze ook veel aandacht voor vraagsturing als middel om de arbeidskrapte aan te pakken (variabele 1). Het lijkt me in het licht van bullshit banen en arbeidsmigratie ten behoeve van maatschappelijke minder gewenste sectoren goed om te verkennen of het niet beter is hierop eens wat meer te gaan sturen als overheid. Drie bollen.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten