Gelezen: Mooi werk van Ben Tiggelaar

Met de heimiddag van morgen in het vooruitzicht is natuurlijk uitermate goed getimed een boekje over werk te lezen. Lekker praktisch en lezenswaardig als altijd behandelt Tiggelaar de ingrediënten voor werkgeluk in drie componenten die hij geleend heeft van psycholoog Martin Seligman; plezierig, goed en zinvol. Bij plezierig werk gaat het oa om sociale acceptatie, beste vrienden op het werk hebben, zekerheid in de vorm van gezamenlijk vastgestelde concrete doelen en progressie. Dat laatste is voor kenniswerkers nog best lastig omdat de relatie tussen wat we doen en wat het oplevert vaak niet zo duidelijk is. Goed werk gaat om doen waar je goed in bent, meebeslissen, presteren en ontwikkelen. Het idee is aan job crafting te doen; je takenpakket door afstoten en ruilen steeds beter passend te krijgen. Een RKW formulier met 'te ontwikkelen competenties' gaat uit van reparatiedenken en is fout. En o ja Tiggelaar vindt het indelen in hokjes op basis van Management Drives en andere testen veel minder nuttig dan het vaststellen van praktische vaardigheden. Bij zinvol werk gaat het om het verbinden met een hoger doel dat ons zelf overstijgt. Dan kan het gaan om het verbeteren van de werle maar ook om doelen dichterbij zoals de doelen waar jou organisatie voor staat  of het bijstaan van je collega's. Daar heb ik natuurlijk geen bezwaar tegen. In ieder geval fijn om te weten dat het programma van de heimiddag fier overeind blijft onder deze Tiggelaar-check; aandacht voor plezier (gemeenschappelijke doelbepaling) en voor het hogere organisatiedoel. Dan slaan we het goede werk even over dus ga ik zelf nog even met het job craften aan de gang.